如果你问南国置业的员工，工作中最重要的态度是什么？那么他们一定会毫不犹豫的回答：“复命精神！”没错！复命，是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式。     自2018年7月开始，南国置业掀起全员学习《复命》文化的热潮，公司上下全员人手一本《复命》，“限时复命、有命必复、给领导回复方案而非问题”“结果第一，一件事不能无限制的拖延和没有结果，人人对结果负责。”这些“复命精神”要求员工们人人都学懂、弄通、并努力做实。2018年8月31日，全员展开《复命》精神笔试考试，公司党委、团委、行政、人力多方联动，妥善安排，不畏辛苦，有序进行，使一场全员近700人的《复命》精神考试有序、圆满的完成！     充分准备 妥善安排 保证公平严肃的考试纪律     2018年8月，为井然有序安排将此次考试，在公司党委的统一部署下，成立监考工作组。在武汉本地设置3个考场，分3场考试，经过与异地项目积极沟通安排，分别设置荆州、襄阳开发、襄阳运营、成都开发、成都运营、重庆两个开发项目、北京7个异地考场，根据项目人员组成设置考试场次。考试试卷严格密封，从打印试卷、领取试卷、拆封试卷等，每一个环节严格进行现场录像保存，保证绝对的考试公平、公正，严做保密工作。奔赴异地考场的监考工作人员，为严格遵守考试纪律，夜晚赶赴外地，有的甚至凌晨3点才赶到目的地保证时效性、保密性。每个考场严格按照正式考试的流程，提前撰写严格的《考场须知》并在考试开始前于考场诵读，每一个考场座位根据人员座次安排，贴好座位号，同时每个考场全方位无死角利用摄像设备进行全程监控，不为失信作弊行为留下一丝空隙。     诚实守信 认真作答 交好复命第一卷     本次《复命》考试旨在考察员工对“复命”精神的学习效果，并通过发散性思维的论述题，考察广大员工对于相关问题的见解和意见。同时鼓励大家找出差距、弥补不足，尽快提高各方面的能力和水平。此次考试，主要围绕《复命》一书中所传达的复命精神的要求来考核，内容涵盖了选择题、多选题、填空题，当然，更有案例分析、观点陈述等能够考察员工思维能力、工作态度及思想的题目，考察内容广泛。     令人惊喜的是，不论是武汉总部本地考场还是异地考场，每一场次、每一个考试现场都气氛严肃，员工个个正襟危坐、严肃认真、奋笔疾书，长达8小时的三场考试之后，未发现一例作弊行为，更加体现南国置业每一位员工对于诚实守信、严于律己的要求落到了实处。考试通过封闭出题、严肃考场纪律，确保了公平、公正，给了每个人一个理想的平台来展示自己的真正实力，也为建设学习型企业营造了良好的学习氛围奠定了基础。丰富的内容，严格的考场纪律，向员工发出了这样一个信息：只有努力学习、坚持学习，不断提高专业技能和本领，才能尽快适应岗位要求，跟上企业生产管理和发展的需要。     充分理解 结果第一 让复命精神落到实处     全员考试结束之后，公司党委立即部署，成立阅卷小组，统一阅卷标准，严格按照“流水”阅卷的方式，“不开后门、不放水”严肃阅卷。阅卷小组加班加点，异地监考人员连夜赶回，在24小时内完成所有试卷阅卷工作，为此次考试工作做好收尾。     南国置业党委副书记、总经理钟永红指出：多年前，看完《复命》这本书使他深受启发，《复命》中提出的思想对他管理企业和员工很有帮助。钟永红认为，考试本身不是为了“难倒”谁，是为了让大家更有目标和动力地去学习《复命》这种本书的精髓，端正态度，端正思想，使全体员工与公司领导一起，朝着公司的业绩目标共同出力，心往一处想，劲往一处使。同时，钟永红提出，学习《复命》正是学习以结果为导向的执行模式，培养对结果负责的员工，打造对结果负责的团队，切实提升团队的执行力和落实到底的强大竞争力。并且，全员落实复命精神，让员工把能力发挥到最佳状态复命，让团队紧盯目标不放松，发挥最大潜力直到完成复命，让公司目标逐步实现和超越，有效助推企业发展壮大。     钟永红在巡视考场时感叹：“通过此次有组织、有纪律的复命考试，我对南国置业的明天更有信心了！”     将自己的工作当做事业来做，以企业家的精神完成每一项工作，对结果负责、对自己的工作负责、对公司负责，南国置业全体员工定会将复命精神进行到底！