7月27日-31日，南国置业开展2020届 “春笋计划”员工入职培训营，共计14名春笋员工参加本次培训。

    迎新拓展，对话高层，超越自我携手迈向新征程

为了促进2020届春笋员工快速融入企业氛围，入职培训营特联合公司团委开展迎新拓展活动——“欢迎‘心’来的你”，通过拓展破冰，使春笋快速融入集体，理解团队合作的重要意义。同时安排“领导面对面”座谈会，邀请公司常务副总经理王昉、副总经理李明轩与2020届春笋员工展开“面对面”座谈会，针对2020届春笋员工关于职业生涯发展、公司整体概况、业务发展等问题进行交流。

座谈会上，李明轩对春笋成长提出3点要求，其一要实现心态转变、角色转变，迅速成长；其二要扎实基础，练好基本功；其三要做好个人职业发展规划，制定阶段性和长期职业发展方向，寻找适合自己的发展路径。王昉对2020届春笋寄予厚望，他希望春笋要做到三“心”，即“空怀心”、“责任心”、“积极心”，为自己编写精彩的人生。

专业赋能，快速成长，学思结合共创职场新未来

根据公司组织架构和业务发展方向，本次培训经过精心筹备设置全新课程，重点挖掘商业地产基础知识课程，邀请各业务线专业线的公司中高层、骨干人员进行系统授课。人力资源部副部长王哲讲授《南国置业企业文化简介》、董事会办公室副主任吴磊讲授《南国置业战略发展规划浅析》，让学员了解公司基本概况，尽快融入公司。泛悦MALL•西汇项目总经理于笑娴采用小组对抗的形式让学员在实践中学习，在学习中成长，深入浅出地讲授商业地产相关知识。泛悦·南国中心经营班子庞捷峰开发《商业招商技巧》课程、品牌与客户服务部副部长胡晓书开发《商业市推基础知识及消费者调研要点》课程、南国大家装副总经理徐成开发《商业家居建材板块基础知识讲解》课程，进一步为春笋打牢商业基础知识。更有办公系统实操课程、公文写作讲解课程，提升学员实操能力，《安全生产基础知识》、《廉洁从业》强化思想观念。人力资源部部长冯浩针对角色转变为学员讲授了《职场心理学——职场心态转变》，让学员迅速转变角色，成功面对工作生活中的新挑战。四天的课程充实丰富，学员们反响热烈，纷纷表示受益匪浅。

最后，通过结业考试，以考促学，督促学员将知识迅速转化、吸收。

市场调研，小组汇报，实践操作夯实职场基本功

为迅速提升2020届春笋员工综合素质，夯实商业基本功，在入职培训之前，安排学员分为3组进行消费者市场调研的任务，并为每组配备项目市推经理担任导师，指导春笋完成任务。经过抽签确定三组调研主题，主题一是消费者对购物中心开展“地摊经济”的满意度调查问卷、主题二是大学生消费习惯及喜好调研报告、主题三是购物中心促销活动调查—侧重点在消费者对促销活动方式的偏好。各小组经过半个月的实践调研，展开消费者市场调研，自行设计调查问卷、发放问卷、展开调研、统计数据、分析数据，最后完成调研报告，邀请公司领导及业务线负责人听取汇报成果，为此次培训交上一份满意的答卷，也用这项调研成果，开启稳扎稳打的职场生涯。

         2020届春笋员工入职培训圆满结业，“春笋”员工作为公司新兴力量，为公司注入新鲜血液，公司将通过专项培养方案，重点提升“春笋”员工职业素养和专业技能，不断激励着春笋员工在未来的工作岗位上创新进取，茁壮成长，砥砺前行！