社会招聘
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培训主管

招聘人数

1

工作地点

武汉

岗位信息

岗位要求

1、全日制本科毕业。
2、人力资源管理工作5年以上,从事房地产行业人力资源管理工作满2年。
3、熟悉人力资源管理及组织管理理论知识;精通房地产公司岗位体系、岗位要求、人员编制配置;熟悉房地产企业招聘渠道管理。
4、具有标杆互联网企业、制造性企业、房地产企业工作经历优先。

岗位职责

(一)招聘管理
1、制定并完善公司人才招聘管理体系,并根据公司年度人力资源规划,制定合理的人才引进计划,以及年度招聘预算。
2、负责公司招聘平台和渠道的统一管理、招聘规范的制订及完善、招聘工具的开发及推广等工作;
3、负责公司社会招聘与校园招聘的具体实施工作,并及时进行招聘工作总结与评估;
4、负责公司劳务派遣用工相关政策的制订,以及具体实施工作;
5、配合上级领导对各下属公司的人员招聘工作进行监督、审核、指导。
(二)职业生涯规划管理
1、负责公司员工职业生涯管理体系的建设与完善,持续优化人才发展路径、任职资格标准、人才甄选条件。
2、配合培训管理模块,建立符合职业发展规划的人才培养实施措施。

 

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培训主管

招聘人数 1

工作地点 武汉

岗位信息

岗位要求

1、全日制本科毕业。
2、人力资源管理工作5年以上,从事房地产行业人力资源管理工作满2年。
3、熟悉人力资源管理及组织管理理论知识;精通房地产公司岗位体系、岗位要求、人员编制配置;熟悉房地产企业招聘渠道管理。
4、具有标杆互联网企业、制造性企业、房地产企业工作经历优先。

岗位职责

(一)招聘管理
1、制定并完善公司人才招聘管理体系,并根据公司年度人力资源规划,制定合理的人才引进计划,以及年度招聘预算。
2、负责公司招聘平台和渠道的统一管理、招聘规范的制订及完善、招聘工具的开发及推广等工作;
3、负责公司社会招聘与校园招聘的具体实施工作,并及时进行招聘工作总结与评估;
4、负责公司劳务派遣用工相关政策的制订,以及具体实施工作;
5、配合上级领导对各下属公司的人员招聘工作进行监督、审核、指导。
(二)职业生涯规划管理
1、负责公司员工职业生涯管理体系的建设与完善,持续优化人才发展路径、任职资格标准、人才甄选条件。
2、配合培训管理模块,建立符合职业发展规划的人才培养实施措施。